sumedangekspres – Sebuah eksperimen soal hari kerja di Inggris mungkin bisa membuat kamu lebih semangat bekerja.
Eksperimen empat hari kerja dilakukan selama enam bulan dan berakhir pada Desember 2022.
Sekitar 3.500 pekerja di 91 perusahaan Inggris diminta untuk menerapkan kerja empat hari per minggu. Dengan tidak kehilangan upah bagi pekerja.
Model 100-80-100 diterapkan pada perusahaan-perusahaan itu.
Baca Juga:Viral! Pencopet di Masjid Al Jabbar Nyamar Jadi Ukhti dan Saat Ditangkap Malah Santai MerokokMenaker : 12% Pengangguran di Indonesia di Dominasi Lulusan Sarjana dan Diploma
Penelitian ini dipimpin oleh organisasi nirlaba 4 Day Week Global yang berkolaborasi dengan organisasi riset Anatomy dan para peneliti dari Cambridge University dan Boston College.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hampir setiap seluruh perusahaan akan menerapkan program 4 hari seminggu pasca uji coba.
Dengan 91% pasti melanjutkan atau berencana untuk melanjutkan, dan 4% lainnya akan cenderung melanjutkan. Sementara 4% sisanya tidak akan melanjutkannya atau tidak akan menerapkan program tersebut.
Perusahaan menilai keseluruhan pengalaman uji coba mereka rata-rata 8.5/10, dengan produktivitas bisnis dan kinerja bisnis masing-masing skor 7.5/10.
Pendapatan naik sebesar 35% selama periode eksperimen, perekrutan meningkat, dan ketidakhadiran pekerja menurun.
Berikut ini manfaat lainnya dari menerapkan 4 day work week:
1. Kesehatan dan kesejahteraan karyawan meningkat.
2. Kesehatan fisik dan mental meningkat, karena memiliki waktu untuk berolahraga.
3. Tingkat stres dan kelelahan menurun.
4. Memiliki waktu tidur yang cukup. Atau tidak kurang tidur.
5. Lingkungan yang menggembirakan.
Peneliti utama, Profesor Juliet Schor dari Boston College mengamati konsistensi yang menggembirakan.
Baca Juga:CEO SM Entertainment : NCT Tokyo Menjadi Unit Terakhir NCT37 Cara Mendapatkan Uang dari Internet Tercepat!
“Hasilnya sebagian besar stabil di tempat kerja dengan berbagai ukuran, menunjukkan ini adalah inovasi yang berhasil untuk banyak jenis organisasi.” katanya.
“Ada juga beberapa perbedaan yang menarik. Kami menemukan bahwa karyawan di organisasi nirlaba dan layanan profesional memiliki peningkatan rata-rata lebih besar dalam waktu yang dihabiskan untuk berolahraga, sementara mereka yang bekerja di konstruksi/manufaktur menikmati pengurangan terbesar dalam masalah kelelahan dan tidur” lanjutnya.
Behavioural scientist and new CEO of 4 Day Week Global, Dr Dale Whelehan menjelaskan bahwa sampel menghasilkan perbedaan yang menarik dalam hasil gender.
“Meskipun pria dan wanita mendapat manfaat dari 4 hari seminggu, pengalaman wanita umumnya lebih baik. Ini adalah kasus untuk kelelahan, kehidupan dan kepuasan kerja, kesehatan mental dan berkurangnya waktu perjalanan. Yang menggembirakan, beban tugas-tugas non-kerja tampaknya seimbang, dengan lebih banyak laki-laki mengambil bagian yang lebih besar dari pekerjaan rumah tangga dan mengasuh anak.” katanya.