K yang kedua adalah Komitmen atau janji. Begitu terlah berjanji harus ditepati. Kalau tidak mampu memenuhinya karena di luar kemampuannya segeralah meminta maaf kepada orang yang pernah dijanjikan. Minta maaf bukan berarti negatif sehingga jangan ragu melaksanakannya.
“Biasakanlah meminta maaf jika merasa salah termasuk kalau tidak bisa memenuhi janji. Jangan pernah ragu melakukannya. Hal itu bukan aib,” jelas Dr Aqua Dwipayana.
Penulis buku super best seller “The Power of Silaturahim: Rahasia Sukses Menjalin Komunikasi” itu mencontohkan keteladanan Agoes kepada dirinya. Memenuhi komitmen yang disampaikan persis sebulan sebelumnya yakni akan mengundang motivator kondang itu ke Ambon untuk melaksanakan Sharing Komunikasi dan Motivasi.
Baca Juga:Gempa Bermagnitudo 3,7 Guncang SumedangKejari Sumedang Bongkar Ribuan Dispensasi Kawin Ilegal, yang Terlibat, Siap-siap Saja
“Pak Agoes telah memberikan keteladanan memenuhi komitmennya. Saya sudah membuktikan langsung hal tersebut,” ungkap Dr Aqua Dwipayana. K yang ketiga adalah Konsisten. Selalulah konsisten melakukan semua aktivitas. Yakin dengan melaksanakan itu akan berpengaruh positif pada dirinya.
“Masih sering terjadi ada orang yang kurang konsisten karena khawatir tidak mendapatkan rezeki termasuk kehilangan jabatan. Itu menunjukkan orang tersebut tidak percaya Tuhan yang telah menentukan rezeki setiap orang jauh sebelum orang itu lahir. Bahkan 50 ribu tahun tahun menjelang alam semesta dan seisinya diciptakan Sang Pencipta,” kata Staf Ahli Ketua Umum KONI Pusat ini.
Kunci Sukses Layanan di Komunikasi
Dr Aqua Dwipayana mengungkapkan kunci sukses dalam melayani termasuk di Kejaksaan adalah pada komunikasi efektif dan kelancaran saat melakukannya, baik internal maupun eksternal. Hal itu harus menjadi perhatian para pimpinan, sehingga semua targetnya tercapai.
“Khusus di Kejaksaan yang tugasnya penuh tantangan, komunikasi efektif dan kelancaran dalam melaksanakannya harus menjadi perhatian seluruh pimpinan. Konsisten melaksanakannya,” ucap pria kelahiran Pematang Siantar, 23 Januari 1970 ini.
Komunikasi internal yang baik antarpegawai, ungkap Dr Aqua Dwipayana, dapat meningkatkan kerja sama tim yang solid, memastikan tugas dilaksanakan dengan efisien, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Seluruh pegawai Kejari Ambon, kata pria yang mendalami komunikasi secara komprehensif ini, harus bisa saling berkomunikasi efektif, baik melalui pertemuan rutin maupun lewat saluran digital yang ada. “Komunikasi internal yang terbuka dan transparan dapat meminimalisir kesalahpahaman dan meningkatkan kinerja tim secara keseluruhan,” ujarnya.