Implikasi dan Manfaat Carry Over bagi HR dan Karyawan
Bagi Karyawan:
- Fleksibilitas: Karyawan memiliki kontrol lebih besar atas kapan mereka dapat mengambil istirahat panjang.
- Keseimbangan Kerja-Hidup (Work-Life Balance): Memastikan hak istirahat tidak hilang hanya karena kesibukan kerja di tahun tersebut.
Bagi Departemen HR:
- Administrasi Kompleks: HR harus memiliki sistem yang akurat untuk melacak jumlah cuti carry over setiap karyawan, batas waktu penggunaannya, dan membedakannya dari cuti baru.
- Mitigasi Risiko: Kebijakan carry over yang jelas (termasuk batas hangus) dapat mengurangi risiko sengketa antara karyawan dan perusahaan terkait hak cuti yang tidak terpakai.
- Perencanaan Keuangan: Jumlah cuti yang di-carry over harus dicatat sebagai liabilitas (kewajiban) potensial dalam pembukuan perusahaan karena pada dasarnya itu adalah “upah yang belum dibayar” untuk waktu istirahat yang belum diambil.
Secara keseluruhan, Carry Over Cuti merupakan solusi win-win dalam Manajemen SDM. Solusi ini memungkinkan perusahaan menjaga produktivitas saat beban kerja tinggi, sekaligus memberikan jaminan kepada karyawan bahwa hak istirahat mereka yang sah tetap terlindungi dan dapat digunakan di waktu yang lebih tepat.