Sistem tersebut memberikan nuansa yang adil karena memberikan insentif kepada karyawan yang terus meningkatkan kinerjanya.
2. Work-life Balance
Work-life Balance atau keseimbangan antara kehidupan dan juga pekerjaan yang merupakan hal yang sering digaungkan oleh para pekerja di Indonesia.
Jika kamu bekerja di MR DIY, maka kamu akan menemukan nilai tersebut sebagai budaya perusahaan.
Baca Juga:Menerka Figur Calon Bupati dan Wakil Bupati Sumedang 2024-2029Link Download Ojol The Game v 2.5.2 Gratis Energi dan Uang, Beli Ninja Hijau Pakai Link ini
Kebijakan pada fleksibilitas waktu kerja serta cuti bisa memberikan keseimbangan hidup para karyawan.
3. Bonus dan Insentif Berbasis Kinerja
Bonus dan Insentif yang diterapkan perusahaan ini adalah berbasis kinerja.
Yang mana Bonus dan Insentif tersebut dijadikan sebagai bentuk apresiasi setiap karyawan.
Keberadaan sistem ini mampu memecut semangat para karyawan tanpa perlu merasa tertekan.
4. Tunjangan dan Manfaat Kesejahteraan
Selain gaji pokok, bonus dan insentif, karyawan juga akan mendapatkan tunjangan serta manfaat kesejahteraan dari perusahaan.
Karyawan MR DIY akan diikutsertakan pada Asuransi Kesehatan, mendapatkan dana pensiun serta tunjangan hari raya yang ditargetkan bisa meningkatkan kesejahteraan karyawan.
5. Kesempatan Karir dan Pengembangan Profesional
Peluang jenjang karir dan pengembangan profesionalitas karyawan juga menjadi salah satu hal yang ditawarkan oleh MR DIY.
Karyawan memiliki peluang untuk mendapatkan kenaikan posisi serta ikut serta dalam pelatihan untuk meningkatkan keterampilan serta pengetahuannya.
Demikian pembahasan mengenai Daftar dan Sistem Gaji MR DIY.***