sumedangekspres – Tasyi Athasyia Memberi Gaji Karyawan Dibawah UMR, Bro Sis, gue sekarang mau bahasa tentang Tasyi Athasyia yang dikabarkan memberi gaji karyawan di bawah UMR dan Menjanjikan sesuatu yang tak kunjung ditepati,Bro, Gue akan kasih pendapat tentang hal ini.
Jadi kasus ini sempat trending di twitter dan tiktok kabarnya Tasyi Athasyia tuh diketahui memberikan gaji karyawan di bawah UMR (Upah Minimum Regional).
Waduh, itu beneran bikin gue mikir. Karyawan tuh kan juga punya kebutuhan hidup yang harus dipenuhin, termasuk kebutuhan makan, tempat tinggal, dan lain sebagainya.
Baca Juga:Hati-Hati Guys Ada Pinjol Yang Resmi OJK dan Ada Yang IlegalPenyebab Kecelakaan Sleeping Prince Yang Koma 18 Tahun
Gaji yang di bawah UMR itu bisa bikin mereka susah memenuhi kebutuhan sehari-hari, bahkan mungkin harus ngedit-ngedit pengeluaran.
Gue nggak paham kenapa Tasyi Athasyia memutuskan untuk memberikan gaji di bawah UMR. Padahal, UMR itu kan udah ditetapin oleh pemerintah sebagai standar upah yang wajib diikuti.
Jadi, gue berharap ada penjelasan yang jelas dari pihak Tasyi Athasyia mengenai keputusan ini.
Kalo emang benar kabar ini, menurut gue sih tindakan itu kurang etis, bro. Karyawan adalah aset berharga dalam suatu perusahaan, dan memberikan gaji yang layak itu penting banget.
Gaji yang di bawah UMR bisa bikin karyawan merasa diabaikan dan nggak dihargai. Itu nggak fair, bro!
Gue juga nggak bisa ngebayangin gimana perasaan karyawan-karyawan itu. Mereka pasti punya tanggungan hidup dan keluarga yang harus mereka penuhi.
Kalo gaji yang diterima nggak cukup, bisa jadi mereka harus kerja keras di samping pekerjaan utama atau bahkan pake pinjaman buat bisa bertahan hidup.
Situasi kayak gitu bener-bener nggak adil dan bikin stres, bro.
Baca Juga:Udah Ga Zaman Belanja Pakai Cash, Sekarang Belanja Bisa Pakai PaylaterENERGI BARU TERBARUKAN Potensi Terbesar Se-Indonesia, Jabar Dorong Investasi Hijau Lewat West Java Energy Forum
Sebagai perusahaan atau employer, seharusnya mereka punya tanggung jawab sosial untuk memberikan gaji yang sesuai dengan standar yang berlaku.
Jangan cuma fokus pada keuntungan semata, tapi perhatikan juga kesejahteraan karyawan. Karyawan yang puas dengan gaji yang layak bakal punya motivasi dan semangat kerja yang lebih tinggi, kan?