Motivator Nasional Dr Aqua Dwipayana: Komunikasi Efektif Menjadi Awal Penumbuhan Loyalitas Karaywan dalam Bekerja Termasuk di Sektor UMKM
SUMEDANGEKSPRES -Pakar Komunikasi dan Motivator Nasional Dr Dr Aqua Dwipayana mengatakan meningkatkan produktivitas dan loyalitas kerja semua pegawai adalah tujuan yang sangat penting untuk sukses jangka panjang dalam organisasi.
Menjelang akhir pekan ini, Aqua Dwipayana kembali berkeliling Nusantara untuk bersilaturahim serta memberikan Sharing Komunikasi dan Motivasi. Pada Jumat 17 November 2023, doktor Komunikasi lulusan Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Padjadjaran tersebut menyampaikan materi sharing bertajuk “Peningkatan Produktivitas UMKM Melalui Penerapan Teknologi”.
Baca Juga:Karang Taruna Harus Eksis Membantu Menyelesaikan Masalah Sosial di SumedangCegah Stunting, Seluruh Ibu Hamil di Sumedang Diawasi Pemerintah
Sharing yang diinisiasi oleh Dinas Koperasi (Dinkop), Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Provinsi Jawa Tengah itu digelar di resto Bakmi Mbah Hardjo Jl. Tino Sidin No. 1 Ngestiharjo, Kasihan, Kabupaten Bantul mulai pukul 09.00 WIB – Selesai. Dr Aqua Dwipayana mendapat undangan dari Kepala Dinkop dan UKM Jawa Tengah Eddy S Bramiyanto, SE, MM.
Untuk dapat membantu mencapai tujuan tersebut, lanjut Dr Aqua Dwipayana, diperlukan beberapa langkah strategis. Pertama, komunikasi yang efektif. Pertahankan saluran komunikasi yang terbuka dan jelas antara unsur pimpinan dan pegawai. Dengan berkomunikasi secara efektif, seluruh karyawan akan merasa didengar dan dihargai, sehingga dapat meningkatkan loyalitas mereka.
“Selanjutnya, berikan umpan balik secara teratur kepada karyawan tentang kinerja mereka. Umpan balik yang konstruktif membantu mereka untuk berkembang dan merasa terlibat dalam pekerjaan mereka,” kata Dr Aqua Dwipayana menguraikan SOAL Motivator Nasional Dr Aqua Dwipayana: Komunikasi Efektif Menjadi Awal Penumbuhan Loyalitas Karaywan dalam Bekerja Termasuk di Sektor UMKM.
Selain itu, tambah pria yang telah memotivasi lebih dari sejuta orang baik di Indonesia maupun di puluhan negara ini, investasikan dalam pelatihan dan pengembangan karyawan. Memberikan kesempatan bagi pegawai untuk menambah keterampilan mereka akan meningkatkan produktivitas dan juga menunjukkan bahwa sebagai pimpinan kita peduli terhadap perkembangan mereka.
“Pengakuan atas prestasi pegawai juga sangat penting. Ini dapat berupa apresiasi formal seperti penghargaan karyawan bulanan atau informal misalnya pujian misalnya ucapan terima kasih. Jika memungkinkan, pertimbangkan opsi kerja fleksibel seperti kerja dari jarak jauh atau jadwal yang dapat disesuaikan. Ini dapat meningkatkan keseimbangan kerja-hidup dan loyalitas pada perusahaan,” ujar Dr Aqua Dwipayana.