sumedangekspres – Yang Membuat Kita Semangat Kerja Karena Hal Extrinsic Motivation, Motivasi ekstrinsik adalah faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan tindakan atau mencapai tujuan karena hadiah atau penghargaan yang diperoleh dari luar.
Salah satu bentuk motivasi ekstrinsik yang umum adalah hadiah atau penghargaan yang menjadi penyemangat dalam bekerja.
Hadiah dapat memberikan dorongan dan mempengaruhi kinerja seseorang dengan cara berikut:
Baca Juga:Mengenal USS DOWNTOWN Market yang Diadakan Di SurabayaTips Menghadapi Pasangan Cuek dan Labil Tidak Harus Menguras Energi
1. Peningkatan Motivasi: Hadiah dapat meningkatkan motivasi seseorang karena mereka melihat potensi untuk mendapatkan hadiah yang diinginkan.
Hadiah ini bisa berupa bonus, penghargaan, atau bentuk pengakuan lainnya yang dapat meningkatkan semangat kerja.
2. Orientasi Pada Tujuan: Hadiah yang ditawarkan memberikan tujuan yang jelas bagi individu.
Mereka memiliki target yang spesifik untuk dicapai dan merasa termotivasi untuk mencapainya guna mendapatkan hadiah yang dijanjikan.
3. Peningkatan Produktivitas: Harapan akan hadiah dapat meningkatkan produktivitas individu.
Mereka mungkin akan bekerja lebih keras, fokus, dan efisien dalam upaya untuk mencapai hasil yang diinginkan.
4. Peningkatan Kualitas: Dalam rangka mendapatkan hadiah, individu mungkin akan berusaha meningkatkan kualitas kerjanya.
Mereka mungkin akan mengembangkan keterampilan baru, melakukan penelitian lebih lanjut, atau memperbaiki cara kerja mereka agar mencapai standar yang lebih tinggi.
Baca Juga:Penerimaan Mahasiswa Baru (PMB) Cara Daftar UPI Sumedang dan BandungPrivilege atau Bisa Disebut Dengan Keistimewaan Bagi yang Memiliki Hafalan Al-Quran Bisa Lolos Masuk UPI
5. Peningkatan Kompetisi: Hadiah dapat memicu kompetisi yang sehat antara individu-individu di tempat kerja.
Ketika ada hadiah yang menarik untuk diperoleh, orang-orang akan bersaing secara positif untuk mencapai tujuan tersebut, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Namun, perlu diingat bahwa motivasi ekstrinsik biasanya bersifat sementara dan tidak memberikan kepuasan jangka panjang.
Oleh karena itu, penting untuk membangun motivasi intrinsik yang lebih kokoh, yaitu motivasi yang berasal dari dalam diri sendiri, seperti rasa pencapaian, rasa tanggung jawab, atau kesenangan dalam melakukan pekerjaan itu sendiri.
Kombinasi antara motivasi ekstrinsik dan intrinsik dapat menjadi kunci untuk mencapai keberhasilan dan kepuasan kerja yang berkelanjutan.
Berikut adalah contoh-contoh situasi di mana hadiah menjadi penyemangat bekerja: