1. Bonus Kinerja: Seorang pegawai di sebuah perusahaan ditawari bonus berdasarkan kinerjanya selama setahun.
Hadiah ini memberikan motivasi tambahan untuk meningkatkan produktivitas dan mencapai target yang ditetapkan.
2. Penghargaan Karyawan Terbaik: Sebuah perusahaan mengadakan acara penghargaan tahunan di mana karyawan terbaik dari setiap departemen dihargai dan diberikan hadiah spesial.
Baca Juga:Mengenal USS DOWNTOWN Market yang Diadakan Di SurabayaTips Menghadapi Pasangan Cuek dan Labil Tidak Harus Menguras Energi
Hal ini mendorong karyawan untuk berusaha lebih baik dan mencapai hasil yang luar biasa.
3. Program Incentive Sales: Dalam industri penjualan, perusahaan sering kali menerapkan program insentif untuk para salesperson yang mencapai atau melebihi target penjualan tertentu.
Hadiah berupa bonus tambahan, liburan, atau komisi yang lebih tinggi memberikan motivasi ekstra untuk mencapai hasil penjualan yang optimal.
4. Sistem Pengakuan Karyawan:
Sebuah organisasi memiliki sistem pengakuan karyawan di mana karyawan yang berkinerja baik atau memberikan kontribusi luar biasa diakui secara publik dan diberikan hadiah seperti sertifikat penghargaan, trofi, atau hadiah lainnya.
Ini memberikan dorongan bagi karyawan untuk terus memberikan yang terbaik.
5. Program Loyalty Customer Service: Sebuah perusahaan pelayanan pelanggan memiliki program loyalitas di mana karyawan yang menerima pujian atau ulasan positif dari pelanggan mendapatkan hadiah atau insentif tambahan.
Ini mendorong para karyawan untuk memberikan layanan yang lebih baik dan memuaskan pelanggan.
Perlu diingat bahwa penting untuk mengkombinasikan motivasi ekstrinsik dengan motivasi intrinsik agar karyawan merasa terlibat dan terinspirasi secara pribadi dalam pekerjaan mereka.
Baca Juga:Penerimaan Mahasiswa Baru (PMB) Cara Daftar UPI Sumedang dan BandungPrivilege atau Bisa Disebut Dengan Keistimewaan Bagi yang Memiliki Hafalan Al-Quran Bisa Lolos Masuk UPI
Motivasi intrinsik yang didasarkan pada kepuasan pribadi, rasa tanggung jawab, atau minat terhadap pekerjaan itu sendiri merupakan faktor penting dalam menciptakan kepuasan dan kesuksesan jangka panjang dalam karir seseorang.