SUMEDANG EKSPRES – Dalam proses rekrutmen, sesi wawancara adalah tahapan krusial yang bisa menentukan apakah seorang kandidat layak lanjut ke tahap berikutnya atau tidak.
HRD biasanya tidak hanya menilai pengalaman kerja, tetapi juga menggali karakter, nilai hidup, hingga seberapa kuat dorongan internal seseorang dalam bekerja. Itulah kenapa pertanyaan seputar motivasi kerja hampir selalu muncul dalam setiap interview.
Sayangnya, banyak pelamar masih menjawab pertanyaan ini dengan cara yang terlalu umum, klise, atau bahkan tidak relevan dengan posisi yang dilamar.
Akibatnya, mereka kehilangan kesempatan untuk menunjukkan sisi terbaik diri mereka.
Baca Juga:Rahasia Kulit Cerah & Kuat dengan Active Glow Booster Serum (AGB B ERL)Wah Ternyata Segini Total Kekayaan Zulkifli Hasan, Percaya Ga?
Artikel ini akan membantu kamu memahami apa itu motivasi bekerja, pentingnya menjawab pertanyaan tersebut dengan tepat, serta memberikan contoh jawaban lengkap yang bisa kamu sesuaikan dengan kepribadianmu.
Apa Itu Motivasi Kerja?
Secara sederhana, motivasi kerja adalah dorongan internal yang membuat seseorang bersemangat untuk bekerja, berkembang, dan memberikan kontribusi terbaik.
Motivasi ini bisa berupa keinginan untuk belajar, mencapai tujuan karier, menghasilkan karya, hingga memberi dampak positif bagi perusahaan.
Menurut berbagai penelitian, karyawan yang memiliki motivasi kuat cenderung bekerja lebih produktif, memiliki ketahanan mental lebih baik, serta mampu memberi kontribusi jangka panjang bagi perusahaan.
Tidak heran jika HRD menjadikan motivasi sebagai salah satu indikator penting dalam menilai kandidat.
Kenapa HRD Selalu Menanyakan Motivasi Kerja?
Pertanyaan ini bukan sekadar basa-basi. HRD ingin memastikan beberapa hal:
- Apakah kamu benar-benar cocok dengan budaya perusahaan?
- Apakah kamu tahu apa yang kamu cari dalam karir?
- Apakah kamu memiliki dorongan untuk berkembang?
- Apakah perusahaan bisa menjadi tempat yang tepat untuk kamu bertumbuh?
Jawaban yang tepat dapat meningkatkan peluang kamu diterima, karena HRD akan melihatmu sebagai kandidat yang punya arah jelas dan tahu alasan melamar posisi tersebut.
Cara Menjawab Pertanyaan Motivasi Kerja dengan Tepat
Agar jawabanmu lebih terstruktur dan mudah dipahami, kamu bisa menggunakan metode STAR:
1. Situation
Ceritakan konteks atau latar belakang tertentu yang relevan.
2. Task
Sebutkan tanggung jawab atau peranmu pada saat itu.