sumedangekspres – Apindo Pertahankan Pembatasan Usia Dalam Lowongan Pekerjaan, Sebuah debat hangat memanas antara Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) dan janji calon presiden Anies Baswedan serta Ganjar Pranowo yang mengusulkan penghapusan batasan usia pelamar kerja.
Ketua Bidang Ketenagakerjaan Apindo, Bob Azam, memandang bahwa kebijakan tersebut tidaklah bijak.
Apindo Pertahankan Pembatasan Usia Dalam Lowongan PekerjaanApindo Pertahankan Pembatasan Usia Dalam Lowongan Pekerjaan.
Dalam pandangannya, Bob mengungkapkan bahwa fokus pemerintahan seharusnya lebih kepada penciptaan lapangan kerja daripada menghilangkan pembatasan usia.
Baca Juga:Menlu Jerman Tingkatkan Hubungan Ekonomi dengan Asia TenggaraKopi Sumedang Menjadi Magnet Dunia, Aroma yang Menginspirasi dan Prestasi Eksport Terdepan
Menurutnya, batasan usia diperlukan karena adanya persyaratan khusus dalam jenis pekerjaan tertentu.
Ia berpendapat bahwa penghapusan batas usia sebaiknya terjadi secara alami melalui dinamika pasar kerja yang lebih fleksibel.
Bob menekankan pentingnya “easy hiring dan easy firing” sebagai solusi alternatif untuk mencapai kesetaraan di dunia kerja.
Penghapusan batas usia pelamar kerja, menurutnya, dapat terjadi jika pasar kerja Indonesia menjadi lebih dinamis dan tidak terlalu kaku seperti saat ini.
Sementara itu, Ganjar Pranowo sebagai pencetus ide penghapusan batas usia menyuarakan keadilan bagi para pencari kerja muda yang terbatas oleh aturan usia.
Ganjar percaya bahwa usia bukanlah indikator utama kemampuan dan keahlian seseorang.
Dalam pandangannya, kebijakan ini akan membuka peluang lebih luas untuk semua kalangan tanpa memandang usia.
Baca Juga:Serunya Menonton Film di XXI Sumedang Eksklusif Jadwal dan Harga Tiket XXI Sumedang Terbaru!Kunjungan Pj Bupati Sumedang ke SMKN Situraja Antara Prestasi dan Pesan Membangun! Simak Serunya!
Meski demikian, Apindo tetap konsisten dengan pandangannya yang menolak langkah ini.
Mereka berpegang teguh pada keyakinan bahwa pembatasan usia merupakan langkah yang diperlukan untuk menjaga kualitas pekerja di berbagai sektor.
Dalam upaya merespon keluhan anak muda terkait lowongan kerja, Apindo berpendapat bahwa revisi aturan seharusnya tidak semata-mata menghilangkan batasan usia, tetapi mencari solusi yang lebih holistik.
Dengan pernyataan tegas dari Apindo, Anies dan Ganjar dihadapkan pada tuntutan untuk merinci dan mempertimbangkan dampak dari janji mereka.
Pertanyaannya adalah, apakah penghapusan batas usia pelamar kerja benar-benar solusi terbaik, ataukah ada pendekatan lain yang dapat memberikan keadilan dan kesempatan yang lebih besar bagi semua?
Demikian informasi mengenai Apindo Pertahankan Pembatasan Usia Dalam Lowongan Pekerjaan.