SUMEDANGEKSPRES – Menentukan pelatihan bagi aparatur sipil negara (ASN) tak cukup hanya berdasarkan kebutuhan umum. Pemerintah perlu mengetahui kompetensi yang sudah dimiliki pegawai, kemampuan yang masih perlu diperkuat, serta keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugasnya.
Kebutuhan tersebut menjadi salah satu sasaran pengembangan SIMANTEP (Sistem Informasi Manajemen Terpadu Estimasi Peta Kompetensi), inovasi digital yang dikembangkan Sumedang Civil Service Academy (SCSA), Kabupaten Sumedang.
Kepala SCSA Sutarman memaparkan aplikasi tersebut dalam kegiatan peluncuran Learning Management System (LMS) Numerasi di Command Center Pusat Pemerintahan Sumedang, Senin (26/10/2026).
Baca Juga:Numerasi Siswa SD Sumedang Turun 9,02 Poin, 5.000 Guru Disiapkan Belajar DigitalLogin E-Office Sumedang, Ini Link Resmi dan Cara Mengaksesnya
SIMANTEP dirancang untuk membantu pemerintah daerah memetakan kompetensi ASN secara terintegrasi. Sistem ini menyediakan data pegawai secara real-time, memantau pemenuhan jam pelajaran pengembangan kompetensi, serta mengidentifikasi kesenjangan kemampuan pada bidang tertentu.
Hasil pemetaan tersebut dapat menjadi dasar rekomendasi pelatihan maupun pendidikan dan pelatihan (diklat). Dengan pendekatan berbasis data, pemerintah daerah diharapkan dapat menyusun program pengembangan kapasitas pegawai sesuai kebutuhan pekerjaan dan organisasi.
Sutarman menjelaskan, sistem ini diarahkan untuk membuat pengembangan kompetensi ASN lebih terencana dan sistematis. Data yang tersedia dapat membantu menentukan bidang yang perlu diperkuat sekaligus menjadi bahan pertimbangan dalam menyusun anggaran pelatihan.
Bupati Sumedang Dony Ahmad Munir menekankan bahwa pemanfaatan teknologi dalam pemerintahan harus menghasilkan manfaat nyata.
Pengembangan kompetensi ASN, menurut dia, tidak boleh berhenti pada pemenuhan administrasi, tetapi harus meningkatkan kemampuan pegawai dalam menjalankan tugas dan memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Pemetaan kompetensi menjadi penting karena kebutuhan setiap pegawai tidak selalu sama. Pelatihan yang sesuai dengan kesenjangan kemampuan diharapkan dapat membantu aparatur bekerja lebih efektif, adaptif, dan inovatif.
Meski demikian, manfaat SIMANTEP akan bergantung pada kualitas data, ketepatan asesmen, serta tindak lanjut atas rekomendasi yang dihasilkan. Sistem pemetaan perlu diikuti pelatihan yang relevan dan evaluasi untuk mengetahui apakah kompetensi pegawai benar-benar meningkat.
Baca Juga:Wisata Kuliner Legendaris Sumedang: 5 Tempat Makan yang Patut DicobaMitelor
Melalui SIMANTEP, Pemkab Sumedang berupaya membangun pengembangan ASN yang lebih terukur dan berkelanjutan. Tantangan berikutnya adalah memastikan hasil pemetaan tersebut menjadi dasar keputusan pengembangan pegawai, bukan sekadar data yang tersimpan dalam aplikasi.(rls)