sumedangekspres – Contoh Soal Psikotes Masuk Kerja, Dijamin Langsung LOLOS!
Proses seleksi kerja semakin kompetitif, dengan perusahaan-perusahaan yang mencari karyawan yang tidak hanya memiliki keterampilan teknis yang kuat, tetapi juga kemampuan mental dan kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan.
Salah satu alat yang sering digunakan dalam seleksi ini adalah tes psikologi (psikotes).
Artikel ini akan membantu kamu memahami jenis-jenis soal psikotes yang umum muncul dalam proses seleksi kerja serta memberikan wawasan tentang cara menghadapinya.
Baca Juga:Keren Banget! Bandung Miliki Wisata Jembatan Kaca yang Bisa Dipakai Untuk Tempat Ngopi Bak di Atas AwanWAW Ternyata di Majalengka Ada Tempat Ngegrill yang Mirip di Bali! Berikut Informasi Harga dan Menu Buddy’s Coffee & Grill
Apa Itu Psikotes?
Psikotes adalah tes yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek psikologis seseorang, seperti kecerdasan, kepribadian, kemampuan berpikir logis, dan keterampilan kognitif.
Tujuan dari psikotes dalam konteks seleksi kerja adalah untuk mendapatkan wawasan lebih lanjut tentang calon karyawan, sehingga perusahaan dapat mengambil keputusan yang lebih informan dalam memilih kandidat yang paling sesuai.